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前野岳洋
前野岳洋のすぐ使えるビジネス文書例
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前野岳洋(ビジネスマナーコンサルタント)です。使えるビジネス文書をシチュエーションごとにご紹介します。
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2017/02/26 11:46:04 ビジネス
報告の目的とポイント報告の目的とポイント報告の目的とポイント(前野岳洋)
報告とは、「職務権限にもとついて上位者から発せられた命令に対して、その遂行責任の状況を、下位者から上位者へ知らせる行為である」といえる。

仕事は、権限・責任・責務(報告)で構成され、その経過や結果に対する報告義務を負うからだ。

〈報告のネライ〉
(1)組織目標達成のために、必要な情報をフィードバックすること
(2)報告が仕事の統制機能をすすめることになり、仕事の円滑な推進に役立つ

〈報告の種類〉
1. 形式による分類 
(1)口答報告 
(2)文書報告

2. 時期による分類 
(1)定期的報告…日報・週報・月報年報
(2)随時的報告…口答・文書

〈サン・セット方式による報告を!〉
すべての仕事には時限をつける。

仕事の完成期日・実施期間・報告日などを明確化して、報告制度を確立することが重要である。

前野岳洋(ビジネスマナーコンサルタント)
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2017/01/26 14:53:39 ビジネス
子どもとのスキンシップ。(前野岳洋)
赤ちゃんの時、だっこしてお乳を飲ませていたでしょうか。

時には、ひざに乗せて、絵本を読み聞かせたり、一緒にテレビを見たりしているでしょうか。

子どもが夜寝る時、お話をしたり、本を読んだりしてやることがあるでしょうか。

あるいは、子守歌などをうたいながら、やさしく体に触れたりすることがあるでしょうか。

体に触れる、だっこするなどといった、文字どおりのスキンシップだけでなく、精神的な意味でのスキンシップも大切です。

たとえば、あなたのお子さんは、お友だちとけんかした時、外でいやなことがあつた時など、泣きながらおかあさんに訴えるということがありますか。

親の中には、「外で泣いても、家に入ってくる時には、涙を拭いてきなさい」と言う人がいます。

でも、そういうしつけ方は好ましくありません。

前野岳洋(ビジネスマナーコンサルタント)
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2017/01/06 11:58:59 くらし
披露宴のスタッフ(前野岳洋)
披露宴に必要なスタッフには、司会、受付係、会計係、案内係、記録係などがあります。

これらのスタッフと本人たちのチームワークで披露宴を運営していくわけです。

なかでも司会者は、披露宴のすべてをまかせる大役ですから、慎重に人選しなくてはいけません。

プロの司会者に頼む方法もありますが、やはり気心の知れた新郎新婦の友人、同僚、親類などから選ぶ方が、心の通う司会となります。

司会者の条件としては、明るく、誠実な人柄で、臨機応変に事を処すことができる人で、司会の経験のある人ならなおいいでしょう。

さらにつけ加えるならば、発音やアクセントが正しく、ユーモアと機知に富んだ人が適任です。

司会以外のスタッフの人数は、それぞれ二名ずつの方が、何かと便利です。

前野岳洋(ビジネスマナーコンサルタント)
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前野岳洋
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自己紹介
ビジネスマナーコンサルタントの前野岳洋です。書状は丁重さの程度によって使い分ける電報はかなり形式化したメッセージの伝達方法で、しかも"とりあえず"といった性格が強いため、丁重さに欠けます。そこで、即時性という点では電報に劣りますが、タイミングを逸しないうちに、御祝状、お悔み状などの書状を手配したほうがよい場合があります。
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