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| | | | | | | | | | | | | | | | | 2010/03/11 09:38:12 国内ニュース | | | 雑感 | | | おきらく税金情報 77 | |
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3月10日 J-CASTニュース
「正社員の採用は2年連続で約5割の企業が予定していない」――。就職活動中の学生らにショッキングなこんなデータが民間調査会社「帝国データバンク」から発表された。2008年秋のリーマン・ショックをきっかけとする世界不況で就職戦線は一転。2010年度の採用でも企業が採用を抑制する「就職氷河期」が続くとみられる。もっとも、景気は09年春に最悪期を脱したとみられ、金融機関や電機メーカーなど大手のリーディングカンパニーの間では2011年春の新卒採用を増やす企業もあり、明るい兆しも見え始めた。帝国データバンクによると、調査は全国2万1750社を対象に2月中下旬にアンケート形式で行い、1万624社が回答（回答率48．8％）した。回答した企業のうち、2010年度（10年4月〜11年3月入社）に正社員（新卒・中途入社）を「採用する予定がない」と答えたのは5050社で47．5％だった。
これはリーマン・ショックの直撃を受けた09年度の45．9％から1．6ポイント悪化し、同社が調査を始めた05年2月以降、過去6回の調査では最悪の結果となった。かつて「戦後最長の景気回復」が続いていた05年度の「採用予定なし」は21．2％に過ぎず、06年度は25．5％、07年度は25．2％と、雇用環境は落ち着いていたが、リーマン・ショックを機に企業側が採用抑制に転じたのがわかる。業界別で「採用予定なし」の割合が高いのは、不動産業の62．0％、卸売業の55．7％で、「正社員採用の厳しさが際立った」という。企業側からは「景気回復の見通しがはっきりしない中、新規採用は望めない」（福岡県の運輸・倉庫業）、「現在の雇用を守るので精一杯」（鳥取県の化学品製造業）などの声が漏れた。正社員だけでなく、派遣やパート・アルバイトなど非正規社員の雇用も厳しい。帝国データの調査で、非正規社員の「採用予定はない」と答えたのは6056社で57．0％と、こちらも2年連続で6割近くに上った。
しかし、ここに来て、新規採用を増やすと表明する大企業も相次いでいる。金融機関の中では、三菱東京UFJ銀行が2011年春の新卒採用を今春に比べ約3割増の850人にする方針という。大和証券グループは同じく4割増の490人にする計画という。景気に敏感な金融機関が新卒採用を増やすのは、リーマン・ショックによる金融危機が遠のき、経営環境が改善しているからに他ならない。このほか、メーカーでは富士通が2011年春の新卒採用を10年春見込みに比べて約23％増の540人にすると発表。NECは今春比で3倍の300人に増やすと発表した。トヨタ自動車は2009年10月に採用し、4月に契約期限を迎える期間従業員約1000人について、希望者は雇用期間を延長するという。景気の先行きは不透明だが、明るい兆しが見えているのは間違いなさそうだ。
不況の波がきすぎてます…。終身雇用や年功序列の崩壊はとっくの昔にありましたが、今やもう団塊の世代の人々の退職金の積み立ても危うくなっているのではないでしょうか？不況になれば製造業や建設業を直撃するので、今年のトヨタは一般職の採用者はゼロらしいですし。今いる社員を守るの精一杯で新卒に手をつける余裕がないんでしょうかね。それも業界をリードするような大企業が採用に消極的になってしまうと最終的には中小企業が身動きをとることができなくなるくらい追いつめられてしまいそうな気もします。経済評論家のい話では来年の就職状況はさらに厳しくなると言っていましたし、このまま行くと日本は本当に大丈夫なの？と心配せずにはいられません。
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