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| | | | | | | | | | | | | | | | | 2010/02/18 12:34:53 国内ニュース | | | 雑感 | | | おきらく税金情報 65 | |
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2月18日 フジサンケイビジネスアイ
“超氷河期”とされる２０１１年春の就職戦線だが、この不況下でも新卒採用を増やそうという企業が目立ち始めた。日興コーディアル証券は今春の約３倍に当たる５００人に拡大する方針。ブックオフコーポレーションは通年採用枠を新設し、既卒者を含め１１年春までに今春に入社する新卒者数の３倍となる２００人を採用する。不況だからこそ、就職が決まらない優秀な学生を確保できる好機ととらえる逆転の発想だ。日興コーデは昨年１０月の三井住友フィナンシャルグループ入りを機に、主力の個人向け事業に加え、企業の資金調達支援など法人向け事業の強化に着手。これに伴い、来春入社の採用数を４年ぶりに増やすことにした。派遣社員を除く従業員数を今後３年間で現在より１５％多い７５００人とする計画だ。日本証券業協会加盟社の０９年末の従業員数は前年末比５．９％減少しており、業界全体では人員抑制姿勢が依然強いが、日興以外にも、野村ホールディングスが北米の従業員を増やすなど、大手証券では成長が期待される法人向けや海外事業で人員を強化する動きが見られる。
ブックオフの採用増は、衣料品やスポーツ用品など多様な中古品を扱う大型複合店舗の出店拡大に対応するのが狙いだ。流通では家電量販店大手のビックカメラも、５０人の新卒追加採用に踏み切る。今年秋に東京都八王子市に大型店を出店するほか、「さくらや」の４店舗を承継し、店舗が増えることに対応するためだ。「当初は中途採用を予定していたが新卒採用に切り替える」（同社広報・ＩＲ部）ことで、優秀な学生の確保を目指す。ただ、依然として就職戦線は厳しい。楽天と楽天リサーチが運営する口コミ就職情報サイト「みんなの就職活動日記」が１月末から２月初めに実施した、１１年度新卒採用に関する企業の人事担当者へのインターネット調査では、１１年の就職戦線を「超氷河期」と答えた担当者が、昨年１０月調査時に比べ７．５ポイント増え２０．０％まで上昇した。
「氷河期」と答えた人も同１．７ポイント増の５３．５％に上る。採用人数に関しても、「前年並み」と答えた担当者が同４．５ポイント減の３９．１％と昨年１０月に比べて減る一方で、「減らす」は同１．９ポイント増の２３．５％と増加。景気低迷で採用人数を絞る動きは止まっていない ただ、採用人数を「増やす」という企業も同１．８ポイント増の１１．３％と増加した。昨年１０〜１２月期からの企業業績の好転を受け、一部企業では採用の積極化に動いた様子がうかがえる。００年からの景気後退下で採用を抑制しすぎた企業では、世代間格差が生じたことの反省もある。今後も“削減”基調は変わらないまでも、一部で“増員”が目立つ二極化現象が続きそうだ。
不況でどこの企業も採用に消極的の中、採用者数を増員させるというのはまさに逆転の発想ですね。景気のせいで、というよりも企業が学生にチャンスを与えないがために優秀な学生が埋もれてしまっていることもありますので、増員は優秀な学生を獲得するチャンスかもしれません。このような時代だからこそ、積極的な採用を行うことによって、多くの優秀な学生の未来が開けるきっかけになるかもしれません。
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